未経験者でも、仕事を分けて段階にトレーニングすることで、戦力化は可能です。

熟練が必要な専門的な業務であっても、発生頻度の高い項目から、マニュアル化して、トレーニングすれば、未経験者でも早期育成は可能です。むしろ、他社での経験者よりも、未経験者の方が忠実な業務遂行になるケースが多くあります。